试用期员工解除劳动合同怎么办?

首页    劳动工伤    劳动安全    试用期员工解除劳动合同怎么办?

关键词: 试用期,解除劳动合同,员工

试用期员工解除劳动合同怎么办?

关于“试用期员工解除劳动合同需要赔偿用人单位吗”的题目。

     《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据题目的复函》(劳办发[1995]264号)划定: 假如是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第四条第(一)项划定向职工索赔。

     《违背〈劳动法〉有关劳动合同划定的赔偿办法》第四条第(一)项划定,……劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的用度。

     从劳动部该复函的划定望,试用期内劳动者解除劳动合同的,是有可能需赔偿用人单位的招录用度的。

2019年1月22日 23:33
浏览量:0
收藏