企业全员劳动合同制职工劳动合同书

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关键词: 劳动,合同制,全员,合同书

 

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

 

     劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

 

   

企业全员劳动合同制职工劳动合同书甲方(用人单位)名称: _________ 地址: _________性质: _________ 法定代表人(委托代办署理人): _________乙方(劳动者)姓名: _________性别: _________ 春秋: _________ 家庭住址: _________根据_________省劳动厅,人事厅,财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》(以上简称《办法》)和其他有关文件划定,甲,乙双方经由同等协商,自愿签订本劳动合同。

 

      第一条 合同期限: 试用期自_________年_________月_________日起,至_________年_________月_________日止,期限为_________个月。

 

     工种_________。

 

      第二条 甲方的工作环境和出产前提基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例(试行)》 第三条 甲方的权利和义务: 乙方在甲方工作期间,甲方有制定规章轨制和治理办法,分配工作和下达出产,工作任务并按有关划定入行赏罚和辞退,检查乙方的出产,工作,学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬,各项福利待遇,缴纳待业保险和养老保险金,改善劳动,工作,学习前提,参加民主治理和关心职工糊口的义务。

 

     甲方必需准确行使权利,履行义务。

 

      第四条 乙方的权利和义务: 乙方作为企业的主人,享有劳动,工作,学习,参加民主治理,获得劳动报酬和保险福利待遇,获得政治荣誉和物质奖励等权利。

 

     有接受甲方治理,遵守甲方纪律和规章轨制完成甲方划定的出产和工作任务的义务。

 

     乙方必需准确行使权利,履行义务。

 

      第五条 乙方经甲方批准,脱产学习,长期病休,请长假或停薪留职等,需要签订专项合同,明确甲,乙双方在此期间的权利,责任,义务和其他有关事项。

 

      第六条 劳动合同期限届满,即终止执行。

 

     因为甲方出产,工作需要,乙方又要求继续工作的,经双方协商同意,可以续订劳动合同。

 

     劳动合同期限届满,甲方应在三旬日内办完续订或终止劳动合同手续。

 

     逾期未办理有关手续,乙方要求续订的,应补办续订劳动合同手续,合同内容及期限按原合同不变。

 

      第七条 甲,乙双方在合同期内,一般不予变更劳动合同。

 

     甲主经上级主管部分批准转产,调整出产任务;或者因为情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并办理变更合同手续。

 

     第八条 甲,乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的,必需提前一个月书面通知对方,方可办理解除合同手续。

 

     乙方被辞退,除名,开除,劳动教养以及判刑,其劳动合同自行解除,不用提前通知对方。

 

     一方违背劳动合同,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,予以赔偿。

 

     赔偿尺度和办法,由甲,乙双方协商确定,并遵照执行。

 

      第九条 乙方患病或非因工负伤,从领取病假工资的次月起,按其工龄是非,给予3-18个月的医疗期。

 

     医疗期满,因病治疗需要延长医疗期的,由乙方提出申请,甲方审核批准,可适当延长。

 

     乙方医疗期满后,因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的,发给乙方尺度工资3-6个月的医疗津贴费。

 

      第十条 按照《办法》正常解除劳动合同时,甲方须按乙方工作年限,每满一年发给本人一个月尺度工资的糊口津贴费,最多不超过十二个月。

 

     其他情况不予发放。

 

      第十一条 乙方在合同期内一般不得调动(转移)工作单位。

 

     因为工作需要和其他特殊情况需要调动(转移)工作单位的,甲方负责按原身份先容,并解除劳动合同,不发放糊口津贴费。

 

      第十二条 甲方按照国家划定为乙方向有关部分待业保险基金,养老保险基金,提供劳动报酬,工资性补贴和口粮津贴等;乙方在甲方期间享受国家划定的劳动保险福利待遇;退休或待业后,也要享受相应的待遇。

 

      第十三条 乙方也要向有关部分缴纳基本养老保险和国家划定的各种用度。

 

      第十四条 甲方制定的厂规厂纪,店规店纪为本合同附加条款。

 

      第十五条 本合统一式_________份,甲方,乙方和劳动部分各存_________份。

 

      第十六条 本合统一经签订,即具有法律效力,双方必需严格遵守执行。

 

     如在履行劳动合同过程中,发生劳动争议,任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时,可依照法律程序,向当地人法院起诉。

 

      第十七条 其他_________。

 

     甲方(盖章): _________乙方(签字): _________法定代表人(签字): __________________年____月____日_________年____月____日签订地点: _________签订地点: _________签定劳动合同时留意事项签订劳动合同可不是一件轻松的事,因为用人单位和求职者双方当事人在劳动相关法规知识和法律知识上把握程度的不同等,求职者显著处于劣势,因此求职者在签订合同时应留意下面的事项: 1,假如求职者入进到单位是通过熟人牵线的,碍于情面关系,求职者或者用人单位只是简朴地达成了口头用工协议合同,但这种口头合同对求职者是相称不利的,由于一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后,用人单位可以随意对待求职者,而求职者本人因无字据为证,只能承受可能发生的一切损失。

 

     为了保障个人的利益,求职者在正式入进到用人单位工作时,一定要与用人单位签定正式的用工合同,以便明确双方的权利和义务关系。

 

     2,在求职者要和用人单位签订劳动合同时,很多个人单位经常事先起草了一份劳动合同文本,在文本中商定的责,权,利显著对单位,正式签定合同时用人单位只需要求职者简朴地签个字或者盖个章就可以了。

 

     但求职者仔细推敲合同后,发现条款表述不清,概念恍惚,而切合同内容只商定求职者有哪些义务,要何遵守单位的各项轨制,若有违背要承担怎样的责任等等,而关于求职者的权利,除了报酬外几乎一无所有。

 

     为稳妥起见,笔者建议求职者在正式签定劳动合同时,最好要求用人单位到劳动行政部分所属的劳动事务咨询事务所入行劳动合同文本鉴定为好。

 

     3,求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益,但是假如签定的合同本身就是违法的,那么求职者的权益照样得不到法律保护。

 

     为此,求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力,包括: 用人单位必需具有法人资格,私营企业必需符正当定前提。

 

     双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必需符正当律,法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序,形式必需正当。

 

     4,为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益,求职者在签定合同之前,最好应该当真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识,例如合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立,履行,变更,终止和解除,劳动保护和保险,法律责任等,这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时,就能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违背合同划定,求职者就可以利用法律武器来保卫自己的权益。

 

     5,一份正式的合同应该条款齐全,日后双方一旦发生利益冲突,可以便于查证核实。

 

     为此,求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文,仔细审望合同条款是否齐全,如名称,地点,时间,劳动规则,详细工作内容和尺度,劳动报酬,合同期限,违约责任,解决争议方式,签名盖章等。

 

     如无异议,再当面同单位负责人签字盖章,以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动四肢举动。

 

     6,假如求职者所入的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时,求职者一定要向用人单位确认,碰到工伤应该按照法律的划定来处理。

 

     现在不少单位只知道要求职者为他们卖命,一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后,他们就绝不留情地一脚把求职者踢开,因此用人单位在起草合同时,为逃避承担的责任,要求职工工伤自理,或只是商定一些无关痛痒的条款,与国家法定的偿付标相关很遥。

 

     7,很多私营单位为了达到要挟,控制求职者的目的,经常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗典质金,这样求职者一旦违背商定,其上岗典质金就会被没收,而用人单位因此有了有恃无恐的痛处,求职者只好惟命是从。

 

     为此,求职者应该首先弄清单位收取典质金的用意,另外可以暗里向内部员工打听一下该单位的声誉,以权衡一下到底是否应该交纳典质金。

 

     8,最后求职者还应该了解一下其他的细节题目,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要留意合同生效的必要前提和附加前提(如签证,登记);合同至少一式两份,双方各执一份,妥善保管;双方在签订时如有纠纷,应通过正当方式解决。

2019年1月21日 20:12
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