女职工如何休产假和产前假吗?

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关键词: 产前,女职工,纠纷,劳动

 

【劳动纠纷】女职工如何休产假和产前假吗?  只要是正常生养的女职工包括提前出产和超期出产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。

 

     产假期间女职工的工资报酬不变,享受不低于原全部工资收进的报酬尺度包括基本工资,奖金,补助等 。

 

     如,上海市在实施了生养保险之后,这部门工资报酬是由生养保险基金直接发放的,但是生养保险发放的生养补助有一个上限,女职工的实际工资尺度一旦超过这个上限,那么生养保险只支付上限以内的部门,上限以外的部门仍由用人单位支付。

 

       考虑到有些女职工的实际身体情况有所差异,法律还划定了产前假。

 

     即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。

 

     产前假期间,职工的待遇尺度为产假工资的80%。

 

     由于产前假是需要员工主动申请并且经由批准的,所以,假如女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话,女职工则不能享受产前假,但是仍旧可以享受天天工间休息1小时的待遇,以此保障女职工怀孕期间必要的休息。

 

       怀孕只有4个月是不能休产前假和产假的,目前只能休病假或事假。

 

     当然,工资报酬是依照病假和事假的尺度享受的。

 

     值得留意的是,假如是由于工作量过重而导致身体不适的,实在完全可以要求单位减轻工作量,根据相关划定,对怀孕期间的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁哈腰,攀高,下蹲,提拔,搬运等轻易引起流产,早产的工作,或者经区,县级以上医疗机构证实不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。

 

     因此,可以先向单位提出减轻工作强度,假如仍旧不能承受,可以申请病假或者事假,但要得到单位的同意。

 

       怀孕并不能成为休病假的理由,女职工怀孕后假如确实身体不适,有病院相关证实需休止工作治病休息,企业可按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的划定》劳部发[1994]479号的划定给予医疗期,医疗期内应当支付工资,工资通常不能低于最低工资尺度的80%,详细尺度可参照当地地方性法规的划定。

 

     假如女职工未有相关病院证实擅自休假,用人单位可根据规章轨制的划定将该行为视为旷工行为,超过一定天数,可以其严峻违背规章轨制而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。

 

     怀孕并不能成为违游记为的保护伞,在严峻违背规章轨制的情况下,女职工“三期”内同样可以被解雇。

2019年1月21日 20:10
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