试用期解除劳动合同的情形?

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关键词: 试用期,解除劳动合同,情形

 

试用期解除劳动合同的情形?在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。

 

     用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

 

     1,被证实不符合录用前提的;2,严峻违背用人单位的规章轨制的;3,严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5,因以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违反真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6,被依法追究刑事责任的;7,劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8,劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

2019年1月21日 20:08
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