25 篇文章
  • 女职工如何休产假和产前假吗?

    关键词: 产前,女职工,纠纷,劳动
    【劳动纠纷】女职工如何休产假和产前假吗?  只要是正常生养的女职工包括提前出产和超期出产 ,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。

    9 19-01-21
  • 劳动争议双方如何承担举证责任?

    关键词: 举证责任,劳动争议,承担
    劳动争议双方如何承担举证责任?1,对当事人或者代办署理人身份有异议的,由持有异议的一方承担举证责任。

    21 19-01-21
  • 试用期解除劳动合同的情形?

    关键词: 试用期,解除劳动合同,情形
    试用期解除劳动合同的情形?在试用期中,除劳动者有以下情形的,用人单位不得解除劳动合同。
         用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    26 19-01-21
  • 用工单位应留意什么?

    关键词: 留意,用工单位
    用工单位应留意什么?1,不得向被派遣劳动者收取用度。

    21 19-01-21
  • 工伤认定是由谁往申请的?

    关键词: 工伤,纠纷,由谁,认定
    【劳动纠纷】工伤认定是由谁往申请的?  根据我国的工伤保险条例的划定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法划定被诊断,鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部分提出工伤认定申请。
         用人单位假如没有按照法律划定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近支属,工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断,鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部分提出工伤认定申请。

    25 19-01-21